Kepuasan Gaji Dengan Employee Morale Pada Pegawai PAUD RA MDTA Zakhira
Keywords:
Kepuasan Gaji, Employee Morale, PAUD, Motivasi Kerja, Pegawai PendidikanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara kepuasan gaji dan semangat kerja (employee morale) pada pegawai di PAUD RA MDTA ZAKHIRA Kota Medan. Latar belakang penelitian didasarkan pada fenomena rendahnya semangat kerja yang disinyalir berkaitan dengan ketidakpuasan terhadap sistem penggajian. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode pengumpulan data melalui observasi dan wawancara mendalam terhadap dua informan yang dipilih berdasarkan kriteria tertentu, yakni masa kerja dan keterlibatan langsung dalam kegiatan operasional PAUD. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan terhadap gaji sangat memengaruhi semangat kerja pegawai. Pegawai yang merasa tidak puas karena gaji yang diterima tidak sesuai dengan beban kerja dan banyaknya potongan menunjukkan penurunan motivasi, kedisiplinan, dan keinginan untuk bertahan. Faktor masa kerja juga menjadi variabel penting dalam menilai tingkat semangat kerja, di mana pegawai dengan masa kerja lebih lama cenderung mengalami kejenuhan dan penurunan loyalitas. Meskipun terdapat rasa syukur dari pegawai, perasaan tidak nyaman, beban kerja yang tidak sesuai dengan deskripsi pekerjaan, serta keinginan untuk berpindah kerja tetap muncul. Kesimpulannya, kepuasan gaji memiliki pengaruh signifikan terhadap employee morale di lingkungan PAUD RA MDTA ZAKHIRA.
References
[1] Azka, M., & Martono, S. (2015). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Desa Se Kecamatan Patebon Kabupaten Kendal. Jurnal Madic
[2] Danti, F. P., Hakam, M. S., & Mukazam, M. D. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan CV. Sejahtera, Pakisaji, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis
[3] Hendri, E. (2010). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika
[4] Kusuma, Y. W. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan Cv. F. A. Management. Jurnal ilmu riset manajemen
[5] Ngambi, H. C. (2011). The Relationship Between Leadership and Employee Morale in Higher Education. African Journal of Business Management
[6] Nurjannah., Bustami, L., & Saharuddin. (2013). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawaan Tetap Pada PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Pola Kerjasama Luwu. Jurnal Equilibrium
[7] Nurtjahjanti, H. (2010). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi dan Semangat Kerja Pada Karyawan Operasional PT KAI (Persero) Purwokerto. Jurnal Psikologi Undip
[8] Ogedegbe, R. J., & Bashiru, B. (2014). Fostering Employee Morale Through Efective Remuneration Practices. European Journal of Business and Management
[9] Putra, D. G. E. K., & Surya, I. B. K. 2016. Pengaruh Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Mediasi pada Rumah Sakit Umum Premagana. E-Jurnal Manajemen Unud
[10] Ramasatyanarayana, M., & Gurunadham, G. (2013). Employee Morale and Job Satisfaction In Banks (A Study With Reference to Public and Private Sector Banks). Asian Journal of Science and Technology
[11] Safitri, D. E., Haryadi. S., & Prihastuty. R. (2014). Influence of the Compensation By the Company Giving Satisfaction to Employee Morale In TPKS. Journal of Social and Industrial Psychology
[12] Sania, U., Kalpina, K., & Javed, H. (2015). Diversity, Employee Morale and Customer Satisfaction: The Three Musketeers. Jounal of Economics, Business and Management
[13] Saputra, R. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja, Aparatur Pemerintahan Di Dinas Koperasi, Usia Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal S-1 ilmu pemerintahan
[14] Siwi, G., Taroreh, R. N., & Dotulong, L. O. H. (2016). Pengaruh Kepuasan Gaji, Promosi Jabatan, Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan RSU GMIM Pancaran Kasih Manado. Jurnal EMBA
[15] Sudita, I. N. (2015). Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, dan Komitmen OrganisasionalTerhadap Turnover Intention Studi Kasus Pada Bidan Praktek Swasta Di Kabupaten Sleman. Jurnal bisnis dan ekonomi
[16] Sumampouw, Sicillia Emma, Sontje Manuel Sumayku dan Johny Andre Frederik Kalangi (2016), Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara, Tbk, Jurnal Administrasi Bisnis
[17] Tiwari, U. (2014). A Study On Employee Morale and its Impact On Employee Efficiency At Jaypee Cement Plant Rewa (M.P). Abhinav Internasional Monthly Refereed Jounal Of Research In Management & Technology
