Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode 360 Derajat Pada PT. Citra Anugerah Bahari

Abstract

Teknologi informasi dan komunikasi saat ini berkembang dengan cepat dan sangat berpengaruh disegala aspek kehidupan, mempermudah manusia dalam menyelesaikan semua pekerjaannya. Teknologi juga saat ini sangat berperan penting dalam aktivitas sebuah perusahaan, salah satunya aktivitas penilaian kinerja karyawan. Penilaian kinerja karyawan merupakan salah satu kegiatan rutin suatu perusahaan yang nantinya akan ditindak lanjuti berdasarkan kebijakan yang telah ditetapkan agar membantu pihak atasan       dalam penilaian kinerja karyawan. Pada PT. Citra Anugerah Bahari. Peneliti memakai metode 360 derajat sebab merupakan metode penilaian kinerja karyawan yang memungkinkan karyawan untuk memperoleh penialain dari segala arah, dari atasan, rekan kerja, dan bawahan. Solusi nya ialah memudahkan perusahaan dalam melakukan penilaian kinerja karyawan dengan baik dan akurat. Tujuannya menghasilkan aplikasi penilaian kinerja karyawan yang dapat melakukan penyimpanan ke database sehingga data tidak mudah hilang. Sedangkan manfaatnya adalah mempermudah PT. Citra Anugerah Bahari dalam melakukan perhitungan penilain kinerja karyawan. Maka hasil penelitian ini untuk mengetahui upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan menggunakan metode 360 derajat hambatan dan solusinya. Metode 360 derjat merupakan penilaian produktivitas kerja dari berbagai arah yaitu diri sendiri, atasan, teman kerja dan bawahan, sehingga lebih objektif dan komprehensif Perangkat lunak Sistem Pendukung Keputusan sangat bermanfaat pada proses penilaian kinerja karyawan. Metode tersebut melakukan evaluasi umpan balik dengan menggabungkan berbagai umpan balik yang diperoleh dari rekan kerja, atasan, bawahan, pegawai dan diri sendiri pada Hasil proses penilaian umpan balik.