ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI RETENSI KARYAWAN PADA PT. BANK SUMUT SYARIAH MEDAN

Abstract

Tujuan dari penelitian iniadalah untuk mengetahui pengaruh dari variabel lingkungan kerja, penghargaan, dan insentif terhadap retensi karyawan PT. Bank Sumut Syariah Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Sumut Syariah Medan dengan jumlah sample 35 orang , teknik pengambilan sample jenuh. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif.Untuk metode analisis menggunakan model regresi linear berganda. Hasil dari analisis penelitian yang dilakukan dengan alpha 5% menunjukkan bahwa hasil regresi linear berganda secara parsial variabellingkungan kerja, penghargaan, dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan PT. Bank Sumut Syariah Medan dan secara simultan antara variabel lingkungan kerja, penghargaan, dan insentif secara bersama-sama mempengaruhi retensi karyawan PT. Bank Sumut Syariah Medan.