PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SUMUT CABANG SYARIAH MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Cabang Syariah Medan. Penelitian ini menggunakan data primer yaitu melalui kuesioner dengan diberikan kepada karyawan PT. Bank Sumut Cabang Syariah Medan. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan sampel adalah semua populasi yang berjumlah 35 karyawan. Metode analisis data menggunakan metode regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 16.0. Variabel dependen (Y) dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Variabel independen (X) meliputi: kompensasi (X1), dan pengalaman kerja (X2). Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai positif dan signifikan, dengan thitung 3,084 > ttabel 2,036 dan nilai Sig. 0,004 < 0,05. Pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai positif namun tidak signifikan, dengan thitung 0,964 < ttabel 2,036 dan nilai Sig. 0,342 > dari 0,05. Dan secara bersama-sama menunjukkan bahwa kompensasi dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 7,765 > Ftabel 3,29, dan nilai Sig. sebesar 0,002 < 0,05.